Arbetstillstånd Sverige 2026 omfattas sedan den 1 juni av nya regler som direkt påverkar personer från länder utanför EU/EES som vill ta en vanlig anställning i Sverige. Det centrala lönekravet är 90 procent av den svenska medianlönen, och efter Statistiska centralbyråns uppdatering den 16 juni 2026 innebär det minst 34 470 kronor i månadslön för nya ansökningar. Det rapporterar redaktionen Nifamc.se, som är den myndighet som prövar ansökningar om arbetstillstånd.
Samtidigt räcker det inte att en arbetsgivare erbjuder exakt 34 470 kronor. Lönen och övriga anställningsvillkor måste även ligga på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som normalt gäller inom det aktuella yrket eller branschen. Från den 1 juni har reglerna dessutom skärpts på flera andra punkter, bland annat när det gäller heltäckande sjukförsäkring vid kortare vistelser och Migrationsverkets möjlighet att avslå ansökningar på grund av brister hos arbetsgivaren.
Lönekravet för arbetstillstånd är 34 470 kronor
Den svenska medianlönen uppgår sedan den 16 juni 2026 till 38 300 kronor per månad. För vanliga arbetstillstånd är den lägsta nivån 90 procent av medianlönen, vilket ger ett aktuellt lönekrav på 34 470 kronor i månaden.
Det är medianlönen som var publicerad när ansökan lämnades in som används vid prövningen.
Den detaljen är viktig eftersom SCB normalt uppdaterar medianlönen årligen. En ansökan som registrerades före den 16 juni 2026 bedöms därför utifrån den medianlön som gällde vid ansökningstillfället, medan ansökningar från och med den 16 juni omfattas av nivån 34 470 kronor.
Migrationsverket formulerar huvudregeln tydligt:
”Lönen ska vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.”
(Migrationsverket, information om de nya reglerna för arbetstillstånd från den 1 juni 2026.)
Det är samtidigt en miniminivå för migrationsrätten, inte automatiskt den lön som är tillräcklig för varje arbete. Om kollektivavtal eller etablerad praxis innebär en högre lön för yrket måste arbetsgivaren erbjuda den högre nivån.
Kraven gäller mer än bara lönen
För att ett vanligt arbetstillstånd ska kunna beviljas behöver både anställningen och arbetsgivaren uppfylla flera villkor. Arbetsgivaren har en aktiv roll redan innan arbetstagaren skickar in sin del av ansökan.
För en vanlig anställning gäller bland annat:
- tjänsten ska normalt ha annonserats i Sverige samt inom EU/EES och Schweiz under minst tio dagar;
- arbetsgivaren och arbetstagaren ska teckna ett anställningsavtal efter annonseringsperioden;
- lönen ska uppfylla det aktuella lönekravet och samtidigt följa kollektivavtal eller branschpraxis;
- övriga anställningsvillkor ska ligga på minst svensk kollektivavtalsnivå eller motsvarande praxis;
- berörd facklig organisation ska få möjlighet att yttra sig om villkoren;
- arbetsgivaren ska ordna de försäkringar som krävs för anställningen.
Arbetsgivaren kan alltså inte enbart skriva ett anställningsavtal och överlåta resten till den sökande. Migrationsverket granskar förutsättningarna bakom den erbjudna anställningen.
Från den 1 juni 2026 har myndigheten dessutom fått större möjligheter att avslå en ansökan på grund av omständigheter som är kopplade till arbetsgivaren, exempelvis vissa brott eller sanktioner.
Nytt krav på heltäckande sjukförsäkring
En annan konkret förändring från den 1 juni gäller personer som ska vistas i Sverige i högst ett år. Den sökande ska då kunna visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring.
Detta krav ska skiljas från de försäkringar som arbetsgivaren ansvarar för inom ramen för anställningen. Migrationsverket kontrollerar även under pågående tillstånd att arbetsgivaren faktiskt uppfyller de villkor som låg till grund för beslutet.
Vid en efterkontroll kan myndigheten begära uppgifter om bland annat löneutbetalningar och försäkringar. Arbetsgivaren är skyldig att lämna de efterfrågade uppgifterna.
Det innebär att villkoren inte bara måste se korrekta ut vid ansökningstillfället – de ska följas under hela den period som arbetstillståndet gäller.
Så går ansökan om arbetstillstånd till
För en person som behöver arbetstillstånd börjar processen normalt hos den svenska arbetsgivaren. Arbetsgivaren behöver först uppfylla rekryteringskraven och lämna uppgifter om anställningen till Migrationsverket.
I praktiken ser huvudprocessen ut så här:
- Arbetsgivaren annonserar tjänsten enligt reglerna.
- Efter annonseringsperioden tecknas anställningsavtalet.
- Arbetsgivaren lämnar information om anställningen till Migrationsverket.
- Berörd facklig organisation får möjlighet att yttra sig om villkoren.
- Den sökande får information för att färdigställa sin del av ansökan.
- Den sökande lämnar personuppgifter och de handlingar Migrationsverket kräver samt slutför ansökan.
- Migrationsverket granskar bland annat anställning, lön, villkor, arbetsgivare och övriga krav innan beslut fattas.
Den officiella informationen för personer som vill arbeta som anställda finns hos Migrationsverket – arbeta som anställd eller egen företagare.
För arbetsgivare finns separata instruktioner hos Migrationsverket om anställning av personer från länder utanför EU/EES.
Övergångsregler för den som redan har arbetstillstånd
Alla som förlänger ett befintligt arbetstillstånd omfattas inte omedelbart av 90-procentsgränsen.
Den som fick sitt nuvarande arbetstillstånd enligt de äldre reglerna och lämnar in en förlängningsansökan mellan den 1 juni och den 1 december 2026 omfattas av en särskild övergångsregel. För dessa personer fortsätter det tidigare försörjningskravet på 80 procent av medianlönen att gälla.
Efter SCB:s uppdatering motsvarar 80 procent av medianlönen 30 640 kronor per månad för de förlängningsansökningar som omfattas av övergångsreglerna. Även här måste lönen dessutom motsvara kollektivavtal eller normal nivå inom yrket eller branschen.
Från och med den 2 december 2026 omfattas även dessa förlängningsansökningar av det nya lönekravet.
De nya reglerna gäller även äldre ansökningar i vissa fall
Datumet då ansökan skickades in är inte den enda avgörande faktorn för personer som sökte sitt första arbetstillstånd omkring regeländringen.
Migrationsverket uppger att det nya lönekravet gäller personer som ansöker för första gången och får sitt beslut den 1 juni 2026 eller senare. Därför kan de nya reglerna träffa även en ansökan som skickades in före den 1 juni, om beslutet fattades efter att reglerna trädde i kraft.
För vilken medianlön som används vid själva löneberäkningen är däremot tidpunkten när ansökan lämnades in central. En ansökan som kom in före SCB:s uppdatering den 16 juni bedöms mot den medianlön som då var aktuell.
Skärpta krav på skötsamhet från 13 juli 2026
Ytterligare en regeländring trädde i kraft den 13 juli. Migrationsverket fick då utökade möjligheter att bedöma vandel, alltså sökandens skötsamhet, hederlighet och regelefterlevnad, vid prövning av bland annat uppehållstillstånd på grund av arbete.
Myndigheten kan bland annat kontrollera uppgifter om skulder, felaktiga uppgifter som lämnats som grund för socialförsäkringar eller andra förmåner samt information om anknytning till kriminella nätverk, terroristorganisationer eller extremistiska organisationer.
Migrationsverket betonar samtidigt att bedömningen är individuell.
”Enstaka händelser av mindre allvarlig misskötsamhet är normalt sett inte grund för att neka någon ett uppehållstillstånd.”
(Migrationsverket, information publicerad den 13 juli 2026.)
Reglerna innebär därmed att en ansökan om arbetstillstånd under andra halvåret 2026 prövas mot fler omständigheter än själva anställningsavtalet och lönen.
Vanligt arbetstillstånd är inte samma sak som EU-blåkort
Lönegränsen på 34 470 kronor gäller det vanliga lönekravet för arbetstillstånd. Andra kategorier har egna regler.
EU-blåkort för högkvalificerad anställning har exempelvis en separat lönetröskel. Migrationsverket anger att denna ligger på 53 625 kronor per månad enligt den nivå som började gälla den 15 juli 2025. Ett anställningsavtal för EU-blåkort ska dessutom avse en högkvalificerad anställning som varar minst sex månader.
Även ICT-tillstånd, säsongsarbete och vissa tillstånd som bygger på internationella avtal eller utbytesprogram följer särskilda regler. Från den 1 juni 2026 ändrades dessutom reglerna för bland annat säsongsarbete och ICT-tillstånd.
Regeringen öppnade för undantag från lönekravet
Den 17 juni meddelade regeringen att det införts möjligheter att undanta vissa grupper från lönekravet för arbetskraftsinvandring. Bakgrunden är att Sverige samtidigt vill kunna rekrytera inom yrken där det finns dokumenterad brist på arbetskraft.
Migrationsminister Johan Forssell beskrev regeringens linje så här:
”Labour immigration should benefit Sweden.”
(Johan Forssell, migrationsminister, i regeringens besked den 17 juni 2026.)
Inför beslutet hade Migrationsverket tillsammans med Arbetsförmedlingen analyserat vilka yrken som skulle kunna omfattas av undantag och lämnat ett underlag till regeringen. Myndighetens rapport omfattade olika alternativ för vilka yrkesgrupper som kunde undantas beroende på bland annat arbetskraftsbehov, lönenivåer och antalet arbetstillstånd.
För den enskilde sökanden är därför yrkeskategori och den aktuella regleringen vid ansökningstidpunkten avgörande. Det säkraste underlaget är Migrationsverkets aktuella information för just den typ av tillstånd som ansökan gäller.
Det här behöver kontrolleras före ansökan
För en vanlig ansökan om arbetstillstånd under 2026 är fyra uppgifter särskilt centrala: vilken tillståndstyp arbetet omfattas av, vilken medianlön som gäller när ansökan lämnas in, vilken lön kollektivavtal eller branschpraxis kräver och om arbetsgivaren har genomfört rekryteringen enligt reglerna.
För ansökningar från och med den 16 juni 2026 är 34 470 kronor per månad den generella lägsta lönen för ett vanligt arbetstillstånd, men ett visst yrke kan kräva högre lön. För äldre tillstånd som förlängs under övergångsperioden kan nivån i stället vara 30 640 kronor.
Den aktuella lönegränsen, övergångsbestämmelserna och kommande förändringar publiceras löpande på Migrationsverkets officiella sida om lönekrav för arbetstillstånd. Eftersom medianlönen uppdateras av SCB bör den nivån kontrolleras när ansökan faktiskt ska lämnas in.
Håll dig uppdaterad: nyheter från Stockholm och världen, smarta hälsotips och viktiga analyser – allt på Nifamc.se. Läs också: Netflix 2026 är fortfarande streamingens kung – här är filmerna och serierna du inte får missaB5